Claudia Peralta, Karina Reyes y David Sandoval
Xalapa, Ver. 14 diciembre 2020.- El Consejo Universitario General (CUG) de la Universidad Veracruzana (UV) aprobó reformas estratégicas en sus estatutos General, del Personal Académico y de los Alumnos 2008, así como en su Reglamento de Igualdad de Género, para armonizar la normatividad universitaria y fortalecer así la lucha que esta casa de estudios ha emprendido en contra de la violencia de género y a favor de una cultura de paz y equidad.
La sesión ordinaria del máximo órgano de autoridad en la UV fue encabezada por Sara Ladrón de Guevara, rectora de esta casa de estudios y presidenta del CUG, y en ésta los consejeros universitarios también votaron por el matemático José Antonio Seade Kuri, de la UNAM, como nuevo miembro de la Junta de Gobierno, en sustitución de Martha Lilia Tenorio Trillo.
El CUG conoció, además, los resultados del Programa de Austeridad y Disciplina Financiera de la Universidad en 2020. Salvador Tapia Spinoso, titular de la Secretaría de Administración y Finanzas (SAF) de la UV, informó al órgano colegiado que la institución generó ahorros por alrededor de 105.3 millones de pesos y dio a conocer la actualización de las políticas de austeridad que estarán vigentes durante 2021.
La rectora Sara Ladrón de Guevara presidió la sesión ordinaria del CUG
La rectora Sara Ladrón de Guevara presidió la sesión ordinaria del CUG
Por segunda ocasión en su historia, una sesión del CUG se desarrolló vía remota con enlace a las cinco regiones universitarias. La sede fue la Sala de Juntas de Rectoría y sesionaron de manera presencial: la secretaria Académica, el secretario de Administración y Finanzas, el secretario de Desarrollo Institucional, el Abogado general y el director general de Comunicación Universitaria: María Magdalena Hernández Alarcón, Salvador Tapia Spinoso, Octavio Ochoa Contreras, Alberto Islas Reyes y Raciel Damón Martínez Gómez, respectivamente.
Se creó la Cátedra “Emilio Gidi Villarreal”
En primera instancia, Alberto Islas presentó ocho Acuerdos de la Rectora, los cuales fueron aprobados por los miembros del CUG. Entre ellos está la creación de la Cátedra “Emilio Gidi Villarreal”, cuyo fin es el desarrollo, fomento y promoción de la investigación científica con enfoque jurídico y áreas de conocimiento afines para promocionar principios y valores como la justicia, dignidad, ética, igualdad y en general los derechos humanos.
Uno más de los Acuerdos fue la transformación de tres entidades en institutos, se trata del Centro de Investigación en Inteligencia Artificial, el de Investigaciones Cerebrales y la Unidad de Servicios de Apoyo en Resolución Analítica –este último se llamará Instituto de Química Aplicada.
Felicito a este Consejo Universitario por aprobar esta armonización a nuestra legislación con las políticas de equidad de género”
“Felicito a este Consejo Universitario por aprobar esta armonización a nuestra legislación con las políticas de equidad de género”
Como parte de los acuerdos de las Comisiones Permanentes del CUG por Áreas Académicas se aprobaron modificaciones curriculares, así como la creación de nuevas licenciaturas, un TSU y posgrados: Licenciatura en Agroecología y Soberanía Alimentaria; las maestrías en Psicología de las Organizaciones y Gestión del Talento Humano, la de Química Clínica, y una más en Innovación y Emprendimiento de Negocios.
Asimismo, el TSU en Docencia del Inglés; la Licenciatura en Docencia Mediada por Tecnologías y la de Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad, la Especialización en la Enseñanza y Divulgación de la Filosofía, y el Doctorado en Ingeniería Aplicada.
Es precisamente en lo que respecta a la Comisión de Reglamentos que se votó a favor de reformas a los estatutos General, del Personal Académico, y de los Alumnos 2008. En sendos reglamentos se incorporó como una falta la violencia de género, el acoso y el hostigamiento sexual.
“Felicito a este Consejo Universitario por aprobar esta armonización a nuestra legislación con las políticas de equidad de género”, dijo la Rectora luego de la votación favorable en las tres propuestas.
Además, el CUG votó a favor de reformas al Reglamento para la Igualdad de Género: se adicionó el Título Sexto, relativo a quienes serán representantes de equidad de género en entidades y dependencias, con sus respectivos capítulos.
“Las autoridades unipersonales y los funcionarios en el ámbito de sus respectivas competencias son responsables de establecer medidas de protección necesarias, cuando lo solicite la víctima y lo requieran los hechos o se identifiquen factores de vulnerabilidad, garantizando a la víctima que no habrá afectación alguna a sus derechos universitarios por haber presentado la solicitud de medidas de protección, una queja o por la resolución de un procedimiento”, fue parte de lo expuesto por el Abogado General.
Como parte de Comisión de Reglamentos se aprobaron los reglamentos internos de las facultades de Ciencias Químicas, y la de Negocios y Tecnologías, ambas de la región Orizaba-Córdoba. Con ello, las regiones de Veracruz, Coatzacoalcos-Minatitlán y Orizaba-Córdoba concluyeron la formulación de sus respectivos reglamentos internos, lo cual contribuye a la “gobernanza fundada en la legalidad”, dijo también Islas Reyes; ello también fue reconocido por la Rectora.
Y de la Comisión Permanente de Presupuestos se aprobó el Presupuesto Modificado a agosto del ejercicio 2020 por la cantidad de nueve mil 155 millones 498 mil pesos. Así también, el inicial de Ingresos y Egresos del ejercicio 2021, por siete mil 899 millones 32 mil pesos, 8.4 por ciento más que el de 2020. Para lo cual, los académicos Jerónimo Domingo Ricárdez Jiménez y Ma Guadalupe Noemi Uehara Guerrero dieron una detallada explicación al CUG.
Programa de Austeridad y Disciplina Financiera generó ahorros por más de 105 millones de pesos
Salvador Tapia Spinoso, titular de la SAF, dio a conocer los resultados del Programa de Austeridad y Disciplina Financiera para el Ejercicio 2020 y su actualización para 2021, donde inicialmente se planearon 20 millones de pesos; sin embargo, el ahorro fue de 105 millones 397 mil 296 pesos por algunos presupuestos no ejercidos debido a la contingencia de la Covid-19.
Además, el CUG eligió nuevos integrantes de las comisiones permanentes de Honor y Justicia, Reglamentos y Presupuestos. Para cada una se eligieron 12 académicos (seis titulares e igual número de suplentes), así como seis estudiantes (tres titulares y tres suplentes).
La Rectora agradeció el compromiso institucional y desempeño de quienes concluyeron la encomienda y deseó el mejor de los éxitos a quienes iniciarán sus labores en ese encargo.
A continuación, Jorge Luis Rivera Huesca, titular de la Defensoría de los Derechos Universitarios, rindió el informe respectivo de la dependencia, destacando la participación en 15 eventos nacionales e internacionales, así como la presidencia de la Red de Defensorías de los Derechos Universitarios (Reddu), desde 2019.
Enseguida, Gerardo García Ricardo, titular de la Coordinación Universitaria de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (CUTAI), rindió el informe de trabajo en el que destacó los reconocimientos obtenidos por el Instituto Veracruzano de Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (IVAI) por cumplir al 100 por ciento las acciones de transparencia y con la normativa en materia de protección de datos personales.
Para informar las actividades de la Coordinación de la Unidad de Género, su titular, Beatriz Eugenia Rodríguez Villafuerte, destacó que en el periodo comprendido se demostró el compromiso de la comunidad universitaria para cumplir con las metas institucionales.
Se realizaron cuatro sesiones ordinarias del Consejo Consultivo para la Equidad de Género y siete sesiones ordinarias virtuales del Comité de Equidad de Género, así como la creación del Sistema de Indicadores para Monitorear la Igualdad de Género en la UV.
Alberto Islas Reyes presentó los Acuerdos de la Rectora y las Comisiones Permanentes
Alberto Islas Reyes, abogado general de la UV, presentó los Acuerdos de la Rectora y las Comisiones Permanentes
Por su parte, Liliana Betancourt Trevedhan, responsable de la Dirección General de Desarrollo Académico e Innovación Educativa (DGDAIE), brindó el informe relacionado con el marco de referencias para la operación del Modelo Educativo Institucional.
Presentó los desafíos futuros del modelo, entre los cuales destacó la identificación de indicadores de formación integral en ambientes de aprendizaje en línea y mixtos.
Se propone en el informe una planeación colegiada a través de rutas de aprendizaje hacia la construcción de un modelo pedagógico diversificado que articule la dimensión educativa con la pertinencia social.
Posteriormente, Miguel Ángel Escalona Aguilar, responsable de la Coordinación Universitaria para la Sustentabilidad (CoSustenta), presentó la actualización del Plan Maestro de Sustentabilidad 2030, en el que se plantea una visión sistémica de la sustentabilidad en la institución, con acciones colectivas que están basadas en el bien común, la cultura de paz, el diálogo de saberes, la equidad, la inclusión, la justicia, la resiliencia y la responsabilidad.
A través de UV-Zoom participaron en esta sesión los vicerrectores José Luis Alanís Méndez, de la región Poza Rica-Tuxpan; José Eduardo Martínez Canales, de Orizaba–Córdoba; Alfonso Gerardo Pérez Morales, de Veracruz, y Carlos Lamothe Zavaleta, de Coatzacoalcos-Minatitlán.
Asimismo, consejeros alumnos y maestros, secretarias y secretarios regionales, directores generales académicos, administrativos y operativos, directores de facultades, centros e institutos, por citar algunos.
