*Aunque las mujeres encabezan 37% de los emprendimientos en México, persisten desigualdades en el acceso al capital.
/ Escrito por Georgina Monroy Vázquez /
15.11.2026 /CimacNoticias.com/ En México, las mujeres lideran 37 por ciento de los emprendimientos; sin embargo, su presencia disminuye conforme las empresas avanzan hacia etapas de mayor crecimiento, donde se concentran los recursos y las oportunidades de financiamiento. A estas barreras se suma la distribución desigual del trabajo doméstico y de cuidados, que reduce el tiempo disponible para desarrollar sus proyectos económicos.
En el marco del Día de la Mujer Emprendedora, que se conmemora cada 19 de noviembre, estas desigualdades ponen de relieve que iniciar un negocio no garantiza que las mujeres tengan las mismas condiciones que los hombres para sostenerlo, acceder a capital o convertirlo en una empresa de mayor escala.
De acuerdo con el reporte Women in Entrepreneurship, publicado por Endeavor México en mayo de 2026, aunque las mujeres encabezan 37 por ciento de los emprendimientos del país, su representación es considerablemente menor entre las empresas que reciben mayores inversiones.
El análisis de las 100 scaleups mejor financiadas en México encontró que solamente 8 por ciento de las personas fundadoras son mujeres. Además, los equipos fundadores integrados exclusivamente por mujeres no tienen representación en este grupo.
La organización también documentó que 4.5 por ciento del capital de inversión de riesgo (venture capital) en México llega a equipos fundadores femeninos. Estos datos muestran que la desigualdad no se limita a la posibilidad de iniciar un negocio, sino que también atraviesa las oportunidades para conseguir recursos y consolidar su crecimiento.
Mujeres dedican 21.5 horas más al trabajo no remunerado
A las barreras económicas se suma la distribución desigual de las responsabilidades domésticas y de cuidados. Según la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2024, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las mujeres de 12 años y más dedican en promedio 39.7 horas semanales al trabajo doméstico, de cuidados, comunitario y voluntario no remunerado.
En contraste, los hombres destinan 18.2 horas a estas actividades. La diferencia representa 21.5 horas adicionales de trabajo no remunerado cada semana para las mujeres.
Esta desigualdad en el uso del tiempo también tiene consecuencias en las posibilidades de desarrollo económico, pues emprender implica destinar horas a la planeación, administración, búsqueda de clientes, capacitación y construcción de redes profesionales.
La ENUT también registró que las mujeres dedican 61.1 horas semanales al tiempo total de trabajo, remunerado y no remunerado, frente a las 58 horas de los hombres. Esto evidencia que, incluso cuando participan en actividades económicas, las mujeres mantienen una carga importante de trabajo que no necesariamente recibe una remuneración.
Mujeres millennials reportan menor satisfacción con beneficios laborales
Las desigualdades también se reflejan en las condiciones laborales. El estudio La Experiencia Laboral 2026 en México, elaborado por WeWork y PageGroup, identificó diferencias entre mujeres y hombres respecto a su satisfacción con los beneficios que reciben en sus empleos.
Entre las personas millennials, 55 por ciento de las mujeres manifestó estar satisfecha con sus beneficios laborales, frente a 67 por ciento de los hombres de la misma generación, una diferencia de 12 puntos porcentuales.
En la generación Z, la satisfacción fue de 45 por ciento entre las mujeres y 54 por ciento entre los hombres. Mientras que en la generación X alcanzó 67 por ciento y 77 por ciento, respectivamente.
Aunque estos resultados corresponden a personas trabajadoras y no exclusivamente a emprendedoras, permiten observar que las condiciones laborales y los beneficios no responden de la misma manera a las necesidades de mujeres y hombres.
El estudio también encontró que 69.1 por ciento de las personas encuestadas considera que las empresas deberían priorizar la etapa de vida y las necesidades reales de sus trabajadores al definir sus beneficios; mientras que 54.7 por ciento señaló la flexibilidad y la personalización como aspectos relevantes.
El acceso a financiamiento, una de las barreras para crecer
El reporte de Endeavor México también advierte que las dificultades para acceder a recursos no responden únicamente a las características de los negocios, sino a condiciones estructurales dentro del ecosistema emprendedor.
De acuerdo con el análisis, 97 por ciento de las mujeres consultadas considera que el ecosistema no apoya adecuadamente el éxito de las emprendedoras. Asimismo, ocho de cada 10 mujeres encuestadas consideran que reciben menos inversión debido a su género.
Frente a este panorama, Endeavor plantea la necesidad de fortalecer los mecanismos de apoyo a las mujeres emprendedoras, mediante redes de mentoría, acceso a financiamiento y oportunidades para conectar con otros actores del sector empresarial.
La organización también identificó que los equipos fundadores mixtos consiguen 1.8 veces más capital que aquellos integrados exclusivamente por hombres, un resultado que apunta a la importancia de impulsar una mayor participación de las mujeres en los espacios de decisión y liderazgo empresarial.