*CON ESTA ACCIÓN PROMOVEMOS UNA CULTURA DE RESPETO Y PAZ.
27.02.2025 Ciudad de México.- Este jueves, desde la máxima tribuna del Congreso de la capital, la legisladora e integrante de la Asociación Parlamentaria Mujeres por el Comercio Feminista e Incluyente Diana Sánchez Barrios presentó una proposición con Punto de Acuerdo para exhortar al Comité de Atención, Orientación y Quejas Ciudadanas y Asuntos Interinstitucionales del Congreso capitalino, III legislatura, para que se realicen jornadas de capacitación en temas de no discriminación e inclusión de la diversidad sexual, al personal de los 66 módulos legislativos de Atención, Orientación, Quejas Ciudadanas y Apoyo al Acceso de las Mujeres a una vida libre de violencia.
Para tal efecto, la legisladora Sánchez Barrios comentó: “La Ciudad de México ha sido siempre un faro de esperanza y progreso en la lucha por los derechos humanos. Hemos avanzado mucho en la promoción de la igualdad y la justicia, para garantizar que todas las personas, sin excepción, sean tratadas con dignidad y respeto.
Por lo que este Congreso como en muchas otras ocasiones, comprometido con las exigencias de estos tiempos, debe de estar a la altura de trabajar y cubrir la deuda con grupos de atención prioritaria”.
Por lo que, dijo, “es importante la capacitación de nuestro personal, en los 66 Módulos ya señalados en materia de derechos humanos, igualdad, no discriminación e inclusión de la diversidad sexual”.
Insistió la representante popular en que la capacitación es fundamental para el éxito de nuestras instituciones y para el bienestar de nuestra sociedad ya que estamos promoviendo una cultura de respeto y paz.
Asimismo, esgrimió que debido a que miles de personas visitan estos lugares ellos “ confían en nosotros para recibir un trato justo y respetuoso, independientemente de su orientación sexual, identidad y expresión de género.
Al sensibilizar a nuestro personal sobre las diversas formas de estigma y discriminación que pueden enfrentar las personas LGBTTTQ+, estamos creando un entorno más humano, justo y equitativo para todas y todos”.
Confiada, aseguró que La capacitación impartida por organismos como la Comisión de Derechos Humanos, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación y por la Secretaría de Mujeres, “es esencial para garantizar un servicio público de calidad, una atención
más personalizada y adecuada, lo que a su vez fortalece la confianza de la ciudadanía en nuestras instituciones”.
Sánchez Barrios reiteró que la capacitación en no discriminación e inclusión es una inversión en la excelencia y mejora continua de su trabajo como legisladores y servidores públicos, pero que además el adiestramiento en estos temas es una obligación legal y ética contemplada no solo en la legislación de la Ciudad de México sino también en tratados internacionales entre otros como “la
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer”.
Finalmente, señaló que al fomentar una cultura de inclusión y respeto, “estamos creando un entorno en el que todas y todos se sientan valorados y apoyados. Un ambiente laboral inclusivo no solo mejora la convivencia social y el bienestar de nuestro personal, sino que también genera un entorno de inclusión. Cuando las personas se sienten seguras y valoradas, están más motivadas y comprometidas con su trabajo”.
