Impulsa el CIEG lenguaje incluyente y no sexista.

El Centro de Investigaciones y Estudios de Género (CIEG) de la UNAM participó en la sesión del Comité de Diversidad e Inclusión de la American Chamber México (AmCham) para visibilizar la importancia del lenguaje incluyente y no sexista (LINS) en las empresas y cómo, mediante su uso, las organizaciones estadunidenses instaladas en México pueden hacer frente al embate del neoconservadurismo.

En esta reunión, las jefas de los Departamentos de Publicaciones y de Difusión y Extensión del CIEG, Modesta García y Brenda Macías, respectivamente, pusieron al alcance de las empresas el Antimanual de la lengua española para un lenguaje no sexista, una guía publicada por el CIEG que ha servido a universidades y organizaciones para poner en práctica el LINS en su comunicación interna y social.

Las expertas de la UNAM participaron en un panel donde coincidieron con los demás ponentes en la importancia de definir objetivos, diferenciar entre lenguaje incluyente y accesible, invertir en la capacitación continua, monitorear el progreso de las estrategias y afrontar las resistencias al cambio. Adoptar estas prácticas no sólo fortalece la cultura organizacional, sino que contribuye a crear ambientes laborales más humanos, justos y equitativos.

Modesta García, coautora del Antimanual, dijo que esta propuesta no busca imponer ni modificar la lengua, sino mostrar un camino para que las personas reflexionen sobre el poder del lenguaje en la construcción de la realidad y la transformación de la vida.

Si bien el objetivo no es agradar, sino incomodar y generar debate, el CIEG de la UNAM sostiene que es posible hablar y escribir correctamente con un lenguaje no sexista, del mismo modo que se puede utilizar de manera sexista el lenguaje tradicional. La decisión sobre cómo comunicarse es personal, pero el LINS invita a repensar el papel del lenguaje en la sociedad y su impacto en la igualdad de género.

Finalmente, Brenda Macías recomendó a las empresas usar el Antimanual, solicitar el apoyo de la Universidad para acceder a talleres y cursos de sensibilización sobre el tema y combatir la invisibilización de mujeres y diversidades sexogenéricas en empresas y medios de comunicación.