*Para las mujeres, el desafío también pasa por cerrar brechas de acceso a la formación tecnológica y participar en el desarrollo ético de estas herramientas.
/ Escrito por Georgina Monroy Vázquez /
07.08.2026 /CimacNoticias.com/ La inteligencia artificial (IA) está transformando el mercado laboral a un ritmo acelerado y, con ello, modifica las habilidades que las empresas consideran más valiosas. Para las mujeres, este cambio representa una oportunidad para acceder a espacios de liderazgo históricamente limitados, aunque persisten desafíos relacionados con la capacitación, los sesgos tecnológicos y las brechas de género.
De acuerdo con el Barómetro Global de la IA en el Mundo Laboral 2026 de PwC, las vacantes que requieren habilidades relacionadas con inteligencia artificial crecen casi ocho veces más rápido que el resto del mercado laboral (69 por ciento frente a 9 por ciento). Además, quienes dominan estas competencias perciben salarios, en promedio, 62 por ciento superiores.
En México, esta transformación también se refleja en la demanda de talento: las vacantes vinculadas con inteligencia artificial prácticamente se duplicaron al pasar de 33 mil a 68 mil entre 2024 y 2025.
Sin embargo, más allá del dominio técnico, el mercado comienza a valorar capacidades como el pensamiento estratégico, el criterio, la creatividad y la toma de decisiones.
«La inteligencia artificial está obligando a replantear una pregunta que durante años casi nadie se hacía: ¿qué hace realmente valiosa a una profesional? Durante mucho tiempo a las mujeres nos enseñaron que crecer significaba demostrar que podíamos hacer más que los demás. Hoy la diferencia ya no está en cuánto haces, sino en el criterio que aportas, las decisiones que tomas y el impacto que eres capaz de generar», explicó Ivonne López Vázquez, fundadora de Estimada Rebel, en entrevista con CIMAC Noticias.
La IA automatiza tareas, no el liderazgo
Para López Vázquez, la inteligencia artificial está asumiendo cada vez más actividades operativas y administrativas, lo que desplaza el valor profesional hacia habilidades que difícilmente podrán ser sustituidas por algoritmos.
Entre ellas destacó la creatividad, la capacidad de decisión, el pensamiento estratégico y la influencia social, competencias que el Foro Económico Mundial ha identificado entre las más demandadas para el futuro del trabajo.
«La IA nunca va a poder tener influencia social. Son habilidades profundamente humanas y ahí existe una amplia oportunidad para las mujeres», afirmó.
Este cambio, dijo, permite que las profesionales dejen de ser reconocidas únicamente por resolver tareas y comiencen a ser valoradas por su capacidad para dirigir equipos, influir en decisiones y generar impacto dentro de las organizaciones.
La confianza también es una habilidad
Aunque muchas de estas competencias ya forman parte de la experiencia laboral de las mujeres, López Vázquez considera que el primer paso para fortalecerlas es trabajar en la confianza profesional.
«La confianza es creer que, aunque no tengas la respuesta en ese momento, serás capaz de encontrarla. Es el peldaño que sostiene la capacidad de decisión, el pensamiento estratégico y la influencia», explicó.
Desde su perspectiva, fortalecer esa confianza también implica solicitar capacitación, participar en proyectos vinculados con inteligencia artificial y asumir espacios de liderazgo.
«Si no levantamos la mano para participar en las capacitaciones sobre inteligencia artificial, podemos quedarnos fuera de esta transformación«, advirtió.
Persisten obstáculos para las mujeres
Aunque la adopción de herramientas de inteligencia artificial entre las mujeres avanza con rapidez, aún existen barreras que limitan su aprovechamiento.
López Vázquez señaló que diversos estudios muestran que las mujeres expresan mayores preocupaciones sobre la privacidad, la seguridad y las implicaciones éticas de estas tecnologías. A ello se suma un menor acceso a programas de formación financiados por las empresas.
No obstante, aseguró que esa cautela también puede convertirse en una fortaleza.
«Las mujeres estamos participando cada vez más en el desarrollo y entrenamiento de estas herramientas. Eso es importante porque quienes alimentan la inteligencia artificial también pueden incorporar o corregir sesgos», explicó.
En ese sentido, subrayó la necesidad de que más mujeres participen en el diseño y uso responsable de estas tecnologías para evitar que reproduzcan desigualdades de género ya existentes.
Mujeres profesionistas enfrentan brechas laborales pese a mayor preparación
Aunque la inteligencia artificial promete transformar las oportunidades laborales, las mujeres siguen enfrentando desigualdades estructurales en el mercado de trabajo mexicano.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), durante el tercer trimestre de 2025 la brecha laboral —que mide a las personas desempleadas, subocupadas o disponibles para trabajar— alcanzó 20.8 por ciento entre las mujeres, frente a 14.3 por ciento en los hombres. La diferencia se explica, principalmente, porque una mayor proporción de mujeres permanece disponible para incorporarse al mercado laboral, pero no logra hacerlo, una situación estrechamente vinculada con las responsabilidades de cuidados y la falta de oportunidades.
A ello se suma que la participación económica femenina continúa por debajo de la masculina. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) muestra que, durante 2025, alrededor de 46 por ciento de las mujeres de 15 años y más participó en actividades económicas, mientras que entre los hombres la cifra superó el 75 por ciento, una brecha que refleja las barreras persistentes para acceder y permanecer en empleos remunerados.
La oportunidad está en decidir
La especialista sostuvo que la discusión no debe centrarse únicamente en los empleos que podrían desaparecer, sino en las capacidades que seguirán siendo exclusivamente humanas.
«La pregunta ya no es cómo competir con la inteligencia artificial, sino qué valor podemos aportar las personas cuando la tecnología ya realiza buena parte del trabajo operativo», señaló.
Finalmente, hizo un llamado a que las mujeres inviertan en desarrollar tanto habilidades digitales como confianza profesional para aprovechar las oportunidades que abre esta nueva etapa del mercado laboral.
«Que tu trabajo de tiempo completo sea creer en ti. Cuando fortaleces tu confianza, puedes desarrollar todas las habilidades que hoy demanda el mercado y acceder a mejores oportunidades y mejores salarios», concluyó.