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16..04.2025 Reino Unido.- Suprema corte de Gran Bretaña dictamina que solo las mujeres biológicas cumplen con la definición legal de mujer bajo las leyes de igualdad. La decisión ha suscitado preocupación entre los defensores de las personas trans, pero fue bien recibida por el gobierno por aportar claridad.
La Corte Suprema británica dictaminó que el sexo en la Ley de Igualdad de 2010 se refiere exclusivamente al sexo biológico, sin excluir protecciones para personas trans.
Lo que implica que las mujeres transgénero -aunque cuenten con certificado de reconocimiento de su género (CRG)- no cumplen con la definición de mujer de las leyes de igualdad británicas. “El concepto de sexo es binario, una persona es mujer o es hombre”, sentenció el tribunal.
La definición emerge tras una larga batalla legal entre el gobierno escocés y el grupo activista de mujeres For Women Scotland (FWS), una organización que está apoyada por varios famosos, incluida la autora de Harry Potter, JK Rowling.
El gobierno escocés argumentó que las personas transgénero con un CRG, un documento formal que otorga reconocimiento legal del nuevo género de una persona, tienen derecho a protecciones contra la discriminación basadas en el sexo. Pero FWS denunció que esas protecciones sólo deben aplicarse a las personas que nacen mujeres.
El fallo es un golpe para los activistas de los derechos transgénero y podría tener implicaciones de gran alcance en las tres naciones británicas. Pero el máximo tribunal subrayó que no se trata “de un triunfo de una parte sobre la otra”.
“La decisión unánime de este tribunal es que los términos “mujer” y “sexo” en la Ley de Igualdad de 2010 se refieren a una mujer biológica y a su sexo biológico”, declaró Patrick Hodge, vicepresidente de la Corte Suprema. “Sin embargo, desaconsejamos interpretar esta sentencia como un triunfo de uno o más grupos de nuestra sociedad a expensas de otro; no lo es.”
Destacó que el fallo “no causa desventaja a las personas trans” porque tienen protecciones bajo las leyes contra la discriminación y la igualdad.
La esperada sentencia, que se produce en momentos en que los asuntos de género están siendo extensamente debatidos en este y otros países, puede tener consecuencias de gran alcance.
Podría tener un impacto en la aplicación de las leyes de igualdad a los espacios de un solo sexo -como salas de hospitales, prisiones, refugios y grupos de apoyo-, en los reclamos de igualdad salarial, las políticas de maternidad, y otros derechos para las personas transgénero.
El fallo podría tener consecuencias significativas para el acceso de personas trans a espacios diferenciados por sexo, como hospitales, prisiones, refugios o instalaciones deportivas, así como en reclamos por igualdad salarial y derechos de maternidad.
La histórica sentencia del máximo tribunal británico surge después de una larga batalla legal sobre si las mujeres trans pueden ser consideradas mujeres según la Ley de Igualdad de 2010 señala la BBC.
Estas leyes tienen como objetivo prevenir la discriminación por motivos de género, sexualidad, raza y otras características protegidas.
La disputa legal comenzó en 2018, cuando el Parlamento escocés aprobó un proyecto de ley diseñado para garantizar la proporción de mujeres en las juntas directivas del sector público.
Las directrices de los ministros escoceses sobre dicha ley establecían que una mujer trans con un GRC completo era legalmente una mujer.
El grupo FWS argumentó que esos derechos solo deberían aplicarse en función del sexo biológico de la persona y denunció que si el gobierno incluía a las personas transgénero en las cuotas de dicha ley, eso tendría consecuencias para la gestión de espacios y servicios diferenciados por sexo.
Las personas transgénero, por su parte, argumentaron que el caso erosionaría las protecciones que se les ofrecen contra la discriminación por su género reasignado.
Tras varios casos en los tribunales escoceses, el asunto fue remitido a la Corte Suprema.
En su fallo del miércoles, la Corte deja en claro que “no hay nada en su sentencia que tenga como objetivo desalentar el nombramiento de personas trans en juntas directivas del sector público o minimizar la importancia de abordar su baja representación en dichas juntas”.
El fallo se produce en momentos en que los asuntos de género están siendo extensamente debatidos en varios países-
Agencias.
