*El PIB de México crecería un 70 % para 2021.- si el trabajo de mujeres se desarrolla en la formalidad.
* Actualmente aportan a la economía nacional 60 mil millones de pesos diariamente.
* Es el momento de la verdadera equidad, lo que cambiará la perspectiva de la participación de la mujer en el mercado laboral.
*Se llevó a cabo el Foro Internacional: “La Mujer, Nueva Cara del Sindicalismo en México y Latinoamérica”, organizado por la CONFEDIN.
24.09.2021. México.- El trabajo de las mujeres en México aporta a la economía nacional cerca de 60 mil millones de pesos al día. Sin embargo, estas se desenvuelven más en la
informalidad donde representan el 70 por ciento, es decir, sólo tres de cada 10
mujeres participan en el mercado laboral formal. Pero si la tasa de participación
fuera la misma que la de los hombres (7 de cada 10) el PIB del país crecería en 70
por ciento para 2025.
Así se puso de manifiesto durante la realización del Foro Virtual “La Mujer, Nueva
Cara del Sindicalismo en México y Latinoamérica”, organizado por la CONFEDIN
(Confederación de Equidad e Integración Nacional), que encabeza la doctora
Lourdes Valdés Galán.
Con la presencia y participación virtual de 2 mil 300 de líderes sindicales y
empresariales de México, Argentina, Colombia, Canadá y Estados Unidos, entre
otros países, se destacó el Nuevo Modelo Laboral del actual gobierno de la
República el cual ha permitido impulsar la presencia de las mujeres en la vida
sindical y aumentar su actividad como lideresas de trabajadores al establecer la
obligación de que toda directiva se conforme bajo el principio de paridad de género.
Lourdes Valdés Galán en su intervención durante el evento celebrado en el Club de
Banqueros de la Ciudad de México, hizo un amplio reconocimiento a la firma del
convenio 98 de la OIT del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador,
luego de 70 años en que nuestro país se negó a suscribirlo, con lo que se están
mejorando las condiciones laborales y económicas que permitirán el desarrollo
integral del país.
Resaltó la Reforma Laboral establece una mayor presencia de mujeres en la vida
sindical y aumentar su actividad como lideresas de trabajadores. En particular el
artículo 358, párrafo dos de la Ley Federal del Trabajo que establece que los
procedimientos de elección de las directivas sindicales se deberán ajustar a reglas
democráticas y de igualdad de género y al artículo 371, apartado IX bis que señala
la obligación de los sindicatos para establecer en sus estatutos que en la integración
de las directivas sindicales se planteará la representación proporcional en equidad
de género, es decir, igual número de mujeres y hombres sobre el total de carteras
existentes.
Con esto, dijo, se pretende que la presencia de las mujeres en el mundo sindical
crezca. Actualmente es solo del 8.67 por ciento del total de organizaciones
gremiales. Es decir, tienen 275 secretarias generales de sindicatos, mientras 2 mil
891 hombres dirigen organizaciones sindicales; en cuanto a las federaciones, solo
hay solo 39 secretarias generales, ante 493 encabezadas por varones; por lo que
toca a las confederaciones, en 46 hay secretarios generales, mientras que solo una
es dirigida por una mujer, que es el caso de la CONFEDIN.
De acuerdo a datos del INEGI, las mujeres trabajan 3 millones 500 mil horas al año,
mientras que los hombres un millón de horas menos; pero a partir de 2018 el trabajo
de las mujeres se ha incrementado, por lo que es momento de cambiar la
perspectiva del papel femenino; es momento de la verdadera equidad.
Señaló que es injusto que mientras la participación de las mujeres en la vida
productiva del país que es del 50 por ciento e incluso hasta del 90 por ciento en la
industria maquiladora, sobre todo en el ramo textil, el salario para ellas sea 30 por
ciento menor e incluso sus delegados sindicales son hombres.
Cabe destacar que, de no cumplirse con este nuevo orden laboral, se podría
cancelar el T-MEC, con las graves consecuencias que esto acarrearía a nuestro
país.
Otro elemento de la reforma es la negociación colectiva con lo que se terminan los
contratos de protección. Ahora, un sindicato tiene que probar que al menos el 30
por ciento de los trabajadores están de acuerdo con la representación.
Durante el foro se insistió en destacar el hecho de que México, el 23 de noviembre
de 2018, ratificó el convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva de 1949. (Número 98). Con ello nuestro país ratificó ya los ocho puntos
fundamentales de la OIT, y se convirtió en el 166 Estado miembro de la OIT en
adoptarlos. Luego de 70 años de evitarlo, México lo firmó y con ello puso de
manifiesto su fuerte compromiso con el multilateralismo, así como su empeño en
lograr, junto con los interlocutores sociales, las condiciones laborales y económicas
que permitan el desarrollo integral del país.
Entre los participantes Judith Guerra Aguijosa, representante de Mujeres
Empresarias en México, se refirió a los retos que enfrentan industrias y sectores en
los que no ha habido apertura sindical y es que muchos de estos siguen recurriendo
a elecciones a mano levantada y el dedazo, con lo que pretenden conservar el poder
y los beneficios económicos.
Por su parte, la representante sindical de los Estados Unidos, Angélica Mora Kuri,
destacó que se impulsará trabajo conjunto con México y Canadá para avanzar en
una mayor participación de las mujeres, pero vinculada con el desarrollo en las
habilidades que se requieren en el mercado laboral encaminadas a las nuevas
tecnologías.
En su oportunidad Olga Ballinas, representante sindical de México, recordó que en
nuestro país hay un cambio en la legislación y que con el T-MEC se busca dar una
mayor estabilidad laboral.
Valeria Carreras Uma, líder sindical en Argentina, expuso que las legislaciones
laborales han permitido que se avance en la paridad de género en las dirigencias
sindicales; sin embargo “en el proceso junto con empresas, sociedad y gobierno
tenemos que implementar una verdadera cultura de la paridad de género que se
viva y se sienta en todos los ámbitos”.
En representación del Presidente de la Comisión del Trabajo, del Senado de la
República, Napoleón Gómez Urrutia, habló Ana Jimena Nieto Tafoya, quien sostuvo
que los legisladores trabajan en varios cambios, entre los que destacan la igualdad
salarial entre hombres y mujeres.
Asimismo, se buscan mayores niveles de oportunidad en sectores que hoy están
dedicados exclusivamente a los hombres, como política, finanzas y área automotriz,
y ampliar el panorama laboral para mujeres en todos los rubros, ya que hoy se vive
un encasillamiento para las féminas en el segmento médico, turístico, comercio y
manufacturas.
En el Foro también participaron Estefanía Tapia Marchina, en representacion de la
Secretaria de Economía, Tatiana Clouthier; Marcela Heredia, representante de la
Cámara Mexicana de la Industria Automotriz y Mercedes Poiré Romero, rectora de
la Universidad del Valle de México campus Chapultepec, La clausura del evento
corrió a cargo del magistrado Alan Eduardo González Zebadua.
