– El rector inauguró el 2º Encuentro Anual de Comisiones Internas para la Igualdad de Género de la UNAM.
• Para lograr los cambios que se necesitan en la materia ha sido indispensable escuchar a las comunidades: Tamara Martínez Ruíz.
• Susana Magallón Puebla señaló que la Universidad sirve como ejemplo y muestra el camino a seguir.
22.01.2023.- El rector de la UNAM, Enrique Graue Wiechers, afirmó que prevenir y erradicar la violencia de género es una demanda impostergable en nuestra sociedad. “Siete de cada 10 mujeres mayores de 15 años han experimentado a lo largo de su vida, al menos, una situación de violencia sexual, psicológica o en su comunidad. Es una lacra social y cultural que no puede ser permitida y, mucho menos, en nuestra comunidad; de ahí la declaración de tolerancia cero a la violencia”.
Al inaugurar el 2º Encuentro Anual de Comisiones Internas para la Igualdad de Género de la UNAM, añadió que esa igualdad, en su dimensión moral, social, económica y política, es fundamental para el avance de nuestra sociedad, del país y de la humanidad.
Coincido, expresó, en que la Universidad Nacional debe educar para la igualdad y quitar definitivamente la violencia de género, lo cual ha sido prioridad de las políticas institucionales y en ello se ha avanzado, con la ampliación de los alcances de la Defensoría de los Derechos Universitarios, Igualdad y Atención de la Violencia de Género; la Coordinación para la Igualdad de Género (CIGU); el fortalecimiento de la Comisión Especial de Igualdad de Género del Consejo Universitario; y la creación de 112 Comisiones Internas para la Igualdad de Género (CInIG).
De ahí la importancia de este encuentro anual que pretende compartir experiencias, reforzar acciones, analizar pendientes y dar seguimiento a los principales alcances en estos temas, puntualizó el rector Graue.
Entre los pendientes que estamos analizando y podremos avanzar en forma decidida, están los relacionados con la evaluación con enfoque de género del desempeño académico en lo relativo a la etapa reproductiva y el tiempo dedicado al cuidado familiar; y que las acciones cotidianas emprendidas por los integrantes de las CInIG sean consideradas -por los cuerpos colegiados involucrados-, en los criterios de valoración del desempeño académico, aseguró.
Lo que avancemos en este sentido repercutirá en una mejor y más justa Universidad y, en consecuencia, en un mejor país y en un futuro prometedor, consideró.
En la Sala de Usos Múltiples del Centro de Exposiciones y Congresos, de la Universidad Nacional, la coordinadora para la Igualdad de Género, Tamara Martínez Ruíz, agradeció el trabajo colaborativo desarrollado entre la instancia que dirige y las CInIG, así como el compromiso mostrado en el proceso de construir una institución igualitaria, incluyente, sin discriminación y libre de violencias por razones de género.
Para lograr los cambios que se necesitan, enfatizó, ha sido indispensable escuchar a las comunidades, cuáles son sus necesidades y qué injusticias enfrentan, a fin de generar acciones en consecuencia. Se ha capacitado a 997 personas que forman parte de las 112 CInIG, con las cuales se atiende a la totalidad de las entidades y dependencias universitarias.
Se debe identificar dónde nos encontramos y asumir la voluntad de cambiar las cosas mediante el trabajo articulado, honesto, ético, constante y comprometido de todas las personas universitarias, para dar respuesta al escenario de violencia e impunidad.
“La UNAM reconoce su situación y sus problemáticas, al tiempo que avanza en soluciones y se transforma por medio de la institucionalización y la transversalización de la perspectiva de género. Con los esfuerzos desde la CIGU, las CInIG y la Universidad Nacional en su conjunto, se han sentado las bases para construir, de manera colectiva, una universidad igualitaria, incluyente y libre de violencia por razones de género”, apuntó.
Al hacer uso de la palabra, la presidenta de la Comisión Especial de Igualdad de Género del Consejo Universitario y directora del Instituto de Biología, Susana Magallón Puebla, indicó:
El hecho de que cerca de mil personas hayan sido capacitadas en temas de género y no violencia, acompañado de la realización de más de mil 500 actividades en dos años en tópicos como masculinidades, violencia e igualdad, demuestra que, al igual que en otras maneras sustantivas y profundas, la UNAM sirve como ejemplo y muestra el camino a seguir a nivel nacional e internacional.
Otro actor en las acciones en favor de la igualdad, la diversidad y la no violencia, prosiguió, es la Comisión que preside, cuyas finalidades principales son impulsar la igualdad de género en los diversos ámbitos de la vida institucional, promover políticas en la materia y fomentar sus prácticas entre la comunidad.
Esta instancia, recordó, ha generado una serie de documentos de importancia para los avances en la política de género de la Universidad, entre ellos los Lineamientos Generales para la Igualdad de Género en la UNAM y el Glosario para la Igualdad de Género.
Magallón Puebla se refirió al Documento básico para el fortalecimiento de la política institucional de género de la UNAM, aprobado en 2021, donde la Comisión propuso la creación de comisiones de igualdad para lograr la implementación de las políticas en la materia en las comunidades.
En el video “Informe STIG y Exposición de buenas prácticas CInIG”, se mencionó que las Comisiones Internas para la Igualdad de Género son órganos auxiliares, en los cuales participan las poblaciones universitarias de cada entidad académica y dependencias de esta casa de estudios.
Entre sus principales funciones están: impulsar la implementación de la política institucional en materia de igualdad de género, y diseñar acciones de prevención y erradicación de la violencia por razones de género.
Actualmente, la UNAM cuenta con 112 comisiones que abarcan 170 entidades académicas y dependencias, de las cuales 70 por ciento se reestructuraron conforme a los lineamientos generales emitidos en noviembre de 2020, para garantizar la representación de todas las voces universitarias.
Las CInIG han sido capacitadas y asesoradas por la CIGU para que cuenten con una visión multidimensional, organizada en 11 ejes que abarcan temas como funciones sustantivas con perspectiva de género, techo de cristal y masculinidades.
Para sistematizar y acompañar los avances, la CIGU implementó el Sistema de Seguimiento y Tranversalización de la Política Institucional en materia de Igualdad de Género de la UNAM (STIG). La información registrada permite tomar decisiones basadas en evidencia para encontrar fortalezas y retos en la materia.
De esta manera, la Universidad de la nación se constituye como la primera institución de educación superior en México en contar con un sistema de monitoreo y evaluación de acciones de política institucional, dirigidas a fortalecer las condiciones de igualdad y erradicar la violencia de género y la discriminación.
