21.06.2025 Ciudad de México.- La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo destacó que la reforma laboral para plataformas digitales entra en vigor el 1° de enero de 2026 y aseguró que es un consenso con las empresas que incluye prestaciones para quienes perciben más de un salario mínimo: seguro social, Infonavit y utilidades.
“Lo que no puede ser es que no sean considerados trabajadores o trabajadoras y que estas empresas, que son transnacionales, establezcan una relación de socio cuando no es socio, porque ni siquiera reparto de utilidades hay.
“Entonces, lo que se busca es que las empresas reconozcan a los trabajadores como trabajadores.”
Tras señalar que inicia la fase piloto durante seis meses para ajustar los procesos tecnológicos, la primera mandataria puntualizó que esta ley no cambia la forma en que laboran los trabajadores y no tienen nada qué temer; tampoco perderán su empleo.
“Al contrario, lo que estamos buscando es que tengan las prestaciones mínimas que debe tener cualquier trabajador que, además, es un trabajo de riesgo, porque están todo el tiempo en la calle.”
Enfatizó que las personas trabajadoras de plataformas digitales mantienen la flexibilidad laboral y tienen garantía de que se cumplirá la ley, al tiempo que las empresas reconocen su responsabilidad y mantienen sus ganancias, pero con respeto a los derechos laborales.
La jefa del Ejecutivo federal indicó que las personas trabajadoras pueden aspirar a un fondo de pensión como cualquier empleado con seguro social, e incluso tienen derecho a todo lo que significa ser derechohabiente del IMSS y cotizar para el Infonavit.
Nuestro país cuenta con una política de seguridad social progresiva, subrayó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, por lo que esta reforma es de afirmación sobre los derechos, no una medida recaudatoria, no busca cobrar ni implica limitaciones en los ingresos de los trabajadores.
Recordó que el compromiso 59 de los 100 que adquirió la presidenta Sheinbaum se refiere a la regulación del trabajo en plataformas digitales; esta reforma histórica se publicó el 24 de diciembre pasado.
Agregó que este nuevo marco legal es innovador, ya que garantiza protección para las y los trabajadores y mantiene la viabilidad de los negocios.
“Es una regulación pionera a nivel mundial, y en ese sentido debemos sentirnos muy orgullosos; lo que estamos demostrando es que dentro del humanismo mexicano la innovación tecnológica no tiene por qué estar reñida con la justicia laboral.”
Luego de mencionar que las personas trabajadoras mantienen la libertad de elegir cómo, cuándo y por cuánto tiempo laborar, resaltó que estarán asegurados en cinco áreas: riesgos de trabajo; enfermedades y maternidad; cesantía en edad avanzada y vejez; invalidez y vida; así como guarderías y prestaciones sociales, sin omitir créditos para vivienda en Infonavit.
Además, queda prohibido que las plataformas cobren por uso de la aplicación; las reglas del algoritmo deben ser claras, comprensibles y las quejas deben ser atendidas por personas, no robots.
La desconexión inmediata sólo se permite en supuestos graves y no habrá aumento de impuestos, es decir, no cambia el régimen fiscal y se mantienen las reglas actuales de ISR e IVA. También se aplicarán protocolos especiales contra acoso y hostigamiento.
Conforme a los cambios legales, la próxima semana se publican los lineamientos en el Diario Oficial de la Federación (DOF) sobre ingreso neto y reglas de aseguramiento al IMSS, que inicia el 1° de julio y es obligatorio.
Del 1° de julio y hasta el 31 de diciembre se implementa la etapa piloto para supervisar el funcionamiento operativo.
La representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), Saira Garduño Tovar, expresó que durante 10 años los trabajadores por aplicación han sostenido la economía de las plataformas digitales, por lo que se trata de un momento histórico; además de las prerrogativas mencionadas, destacó que ahora tendrán derecho de asociación.
“Sabemos que algunas plataformas han reaccionado desinformando, haciendo campañas para que los trabajadores y trabajadoras no quieran esta ley, pero somos más los que queremos esta ley y queremos tener protección, sobre todo las mujeres; hoy somos escuchadas y hoy pusimos nuestras manos en esta reforma.”
El representante de la Alianza Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Plataformas Digitales, Salvador Godínez González, invitó a sus colegas a abrazar la ley para combatir la violencia laboral en la tasa de aceptaciones y cancelaciones.
“Podremos tener un mejor futuro, no sólo como trabajadores; también para nuestras familias. Nos garantiza estabilidad laboral, ya no más desconexiones ni bloqueos de cuentas; ni siquiera seremos ya trabajadores desechables para las aplicaciones y nos protege frente al algoritmo.”
Apuntó que esta reforma debe ser reconocida alrededor del mundo, y mencionó la importancia de que 100 por ciento del salario será tomado en cuenta para cotizar en el IMSS. “Es un trabajo que nos beneficia todas y todos”.
