*
06.05.2023. España.- Nada menos que el 45% de la población mundial piensa que los hombres tienen más derecho que las mujeres a trabajar. En el caso de España, lo cree así el 11%. Estos son algunos de los datos más llamativos del Índice de Instituciones Sociales y Género 2023 de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). El informe, que mide la discriminación en leyes, costumbres y actitudes, se ha presentado en Madrid en un acto organizado con la Fundación Microfinanzas BBVA.
España es el tercer país con menor discriminación del mundo. El índice clasifica a los países con notas que van desde el 0 (nula discriminación) al 100 (absoluta discriminación). Bélgica lidera la tabla, con una discriminación de solo 7,6. Le siguen Suecia y España con una puntuación de 9,2 (Suecia aparece en segundo lugar por centésimas), Italia con 9,4 y Taiwán con 9,5. La media del mundo es de 30, la de Europa 15 y la de los países OCDE 16.
España, aunque obtiene una buena puntuación en general, aún tiene camino que recorrer para alcanzar la igualdad de género en algunos ámbitos. Por ejemplo, las mujeres invierten más del doble de horas que los hombres en trabajo no remunerado (5 frente a 2). En ese sentido, España puntúa peor que la media europea y que los países de la OCDE, situándose en la media mundial. Otro indicador en el que España tampoco sale bien parada es la brecha de género en los puestos de alta dirección, ocupados en un 82% por hombres, un dato similar a la media europea.
Por regiones, Latinoamérica tiene un nivel de discriminación de 22, por debajo de la media mundial y mucho más bajo que Asia (38) o África (41). Costa Rica con una puntuación de 11, seguido por República Dominicana con 15 y Panamá con 16, son los tres países mejor calificados de la región. En América Latina y el Caribe se ha avanzado especialmente en cuanto a la participación política de las mujeres. De hecho, la región tiene el promedio más elevado de parlamentarias (35%). También reflejan ese avance datos como que frente al 42% de personas que a nivel global piensan que los hombres son mejores administradores de empresas que las mujeres, en América Latina y el Caribe este porcentaje baja hasta un 21%. Sin embargo, hay aspectos en los que la región está más rezagada, como los permisos por paternidad, aún muy limitados.
“Aunque hoy las mujeres representan alrededor del 60% de los graduados universitarios en la región, gran parte de este talento no se destina a su mejor uso. Las mujeres siguen estando concentradas en sectores de menor productividad, y, por ende, menor remuneración”, señaló en su intervención Fazia Pusterla, representante en Europa del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Por su parte, Javier M. Flores, director general de la Fundación Microfinanzas BBVA, indicó que la igualdad de género “es una prioridad si queremos alcanzar un desarrollo económico y social, verdaderamente sostenible e inclusivo, que nos beneficie a todos” y ha resaltado la importancia de SIGI ya que “estas discriminaciones perpetúan las brechas de género en otros ámbitos, como la desigualdad de ingresos, y frenan el progreso; para acelerarlo hay que medir y hacer visibles algunas cosas invisibles.”
A pesar de los avances registrados, el 40 % de las mujeres y las niñas a escala global vive en países donde el nivel de discriminación por motivos de género es alto o muy alto. “Sin la eliminación de la discriminación de género y las actitudes sexistas no se podrá lograr un cambio real. Si siguen existiendo tratos discriminatorios, por ejemplo, en los procesos de selección para entrar al mercado laboral o a la hora de pedir un préstamo, siempre seguirá habiendo barreras que impedirán alcanzar la igualdad de género”, aseguró Bathylle Missika, jefa de redes, alianzas y género del Centro de Desarrollo de la OCDE y responsable del informe.
Fuente MAS
