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/Darío Pale/
23.08.2026 Xalapa, Ver.- La participación de Mavis Uriel Cid Morales, directora de Orgullo Xalapa y síndica única del Cabildo Juvenil de Xalapa, representa una oportunidad para visibilizar la capacidad y el talento de las mujeres transgénero, así como para impulsar acciones encaminadas a combatir la discriminación laboral.
La joven destacó que formar parte del Cabildo Juvenil representa un honor y, al mismo tiempo, una responsabilidad, al convertirse en una de las primeras mujeres transgénero en ocupar un espacio de este tipo en Veracruz.
Explicó que durante su infancia necesitó referentes de mujeres trans que ocuparan espacios públicos y profesionales, por lo que ahora busca convertirse en ese ejemplo para las nuevas generaciones.
“Justo a nosotras no se nos enseña que podemos ser políticas, maestras, abogadas o doctoras”, señaló, al considerar fundamental que las juventudes trans puedan identificarse con personas que han logrado desarrollarse en diferentes ámbitos profesionales.
Cid Morales lamentó que persistan estereotipos que reducen las oportunidades de las mujeres transgénero a actividades como el trabajo sexual o la estilistería, cuando existen integrantes de esta comunidad con preparación académica y capacidades para desempeñarse en diversas áreas.
En este sentido, informó que desde el Cabildo Juvenil impulsará una iniciativa enfocada en combatir la discriminación laboral, mediante un programa que contempla capacitar a empresas de Xalapa para generar un puente entre el Ayuntamiento, el sector empresarial y la sociedad civil.
El objetivo, explicó, es contribuir a que integrantes de la comunidad LGBT puedan acceder a más empleos dignos y oportunidades laborales sin ser discriminados por su identidad.
Destacó además la apertura que ha encontrado por parte del Ayuntamiento de Xalapa y de la presidenta municipal, quienes, dijo, han mostrado disposición para respaldar iniciativas relacionadas con la inclusión.
La propuesta, añadió, será desarrollada durante el periodo del Cabildo Juvenil con el acompañamiento de autoridades municipales, a fin de recibir capacitación y orientación sobre la manera de convertirla en una acción concreta.
Mavis Uriel Cid subrayó que la inclusión no debe quedarse únicamente en el discurso o en la representación simbólica, sino traducirse en oportunidades reales para la comunidad trans.
Asimismo, destacó que durante el primer Encuentro Estatal de Mujeres Trans pudo observarse la participación de doctoras, maestras y profesionistas de distintas áreas, lo que demuestra que las mujeres trans cuentan con preparación, talento y capacidad para desarrollarse profesionalmente.
“Necesitamos reforzar que nosotras somos mujeres inteligentes, capacitadas y talentosas”, afirmó.
Finalmente, hizo un llamado a la sociedad a dejar atrás los prejuicios y evitar que la identidad de género sea motivo para negar oportunidades laborales, educativas o profesionales.
Consideró que la presencia de mujeres trans en espacios de decisión, instituciones educativas, empresas y dependencias públicas permitirá ampliar los referentes para las nuevas generaciones y avanzar hacia una sociedad más incluyente.