Solamente el 6% de las mujeres que se quedó sin empleo decidió emprender; el 57% sigue en la búsqueda de oportunidades laborales.
Falta de igualdad en salarios, largas jornadas de trabajo y machismo, principales problemas de las mujeres en el mercado laboral.
Revela “Termómetro Laboral” que 42% de los encuestados afirma que solamente el 10% de las mujeres ocupa puestos de alto mando en sus empresas.
Tlalnepantla, Edomex, a 7 de marzo de 2022.- OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, realizó su tradicional encuesta realizada en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este martes 8 de marzo, con el objetivo de conocer la opinión de los usuarios sobre los efectos del COVID-19 en las mujeres y qué impactos de género ha tenido la crisis causada por la pandemia en el mercado laboral.
El sondeo, que fue realizado en febrero y marzo de 2022 a 1,000 personas (88% mujeres y 12% hombres), reveló que del total de las mujeres encuestadas, el 61% no cuenta con un empleo actualmente, de las cuales, el 50% se quedó sin trabajo durante la pandemia (2020 y 2021), el 18% perdió su empleo al iniciar la emergencia sanitaria por COVID-19 hace dos años, otro 18% dejó de laborar en las últimas semanas y un 14% dijo que no contaba con trabajo previo a la pandemia.
Al preguntarles sobre las acciones o actividades que han realizado desde que se quedaron sin empleo, la mayoría (57%) comentó que siguen en la búsqueda de una oportunidad laboral, el 12% está cuidando a su familia, ya sea sus padres o sus hijos, el 8% trabaja de manera informal, el 7% está dedicada al hogar, el 6% decidió emprender, el 5% aprovechó para estudiar o capacitarse.
Del 39% de las mujeres que sí tiene trabajo, el 58% labora de manera presencial, el 23% continúa en home office y el 19% trabaja en un esquema híbrido.
Del total de mujeres que labora de manera presencial, al 55% les ha afectado regresar a sus centros de trabajo por las siguientes razones:
Les ha afectado en su salud física (20%)
Pierden tiempo por las distancias (18%)
Les ha afectado en su salud mental (13%)
Les falta tiempo para hacer ejercicio o capacitarse (13%)
Gastan más al salir a la calle (11%)
Son menos productivas (7%)
Al 34% de las mujeres que trabaja de manera presencial no les ha afectado ni beneficiado, mientras que al 11% les ha beneficiado, ya que dicen que pueden organizar mejor su tiempo (27%), pueden cumplir mejor con las responsabilidades laborales (18%), les da mayor bienestar emocional (14%), les da mayor bienestar físico (9%), mientras que el 32% mencionó, entre otras razones, la importancia del contacto con el equipo de trabajo, la disminución del estrés laboral o el incremento de ventas
Para las mujeres que laboran en esquemas de home office o híbrido, lo más difícil de implementar el trabajo en casa ha sido dividir su tiempo entre trabajo, casa y familia (27%), dicen tener más trabajo al estar más tiempo conectadas (26%), contar con espacios inadecuados (8%), las distracciones del hogar (8%), experimentar falta de concentración (2%) y experimentar pérdida de su independencia (2%).
Al hablar del distanciamiento social ocasionado por las medidas de salud y seguridad por la pandemia, las mujeres encuestadas revelaron en qué les a afectado y/o beneficiado esta acción:
Les ha afectado
Les ha beneficiado
En su salud mental (33%)
Porque pasan más tiempo con su familia (32%)
Porque tienen que dividir el tiempo para el trabajo, la casa, la atención de los hijos (23%)
Porque gastan menos (19%)
Porque son menos productivas (22%)
Les da tiempo para hacer ejercicio o capacitarse (17%)
En la salud física (18%)
Por el ahorro de tiempo (12%)
Porque gastan más al estar en casa (17%)
Porque tienen más tiempo de calidad (11%)
De manera general, el 22% de los encuestados que sí cuenta con empleo (hombres y mujeres) aseguró que en la empresa en la que laboran sí impulsan la Norma 025 de Igualdad Laboral y No Discriminación, el 15% dijo que desconoce si lo hacen, el 12% afirmó que no, el 10% reveló que no conoce dicha norma.
Al preguntarles cuáles consideran que son los principales problemas a los que se enfrentan las mujeres en el mercado laboral, los participantes en el sondeo mencionaron los siguientes:
Falta de igualdad en salarios (48%)
Largas jornadas de trabajo (33%)
Machismo (31%)
Acoso sexual (28%)
Desempleo (27%)
Problemas relacionados a la maternidad (25%)
Misoginia (23%)
De manera adicional, la encuesta semanal del “Termómetro laboral”, en su semana 95 (del 25 de febrero al 3 de marzo), reveló que el 42% de los participantes afirma que menos del 10% de las mujeres ocupa puestos de alto mando en sus empresas, el 25% señaló que son entre el 11% y el 20%, otro 22% dijo que en su empresas los puestos directivos los ocupan entre el 21% y 49% de mujeres, mientras que 11% asegura que más del 50% de la alta dirección está a cargo de mujeres.
Por otra parte, se les preguntó cuántas mujeres en su centro de trabajo combinan su empleo formal con uno informal, es decir, venta por catálogos u otro negocio, para completar sus gastos, a lo que respondieron, lo siguiente:
De 1 a 5 (47%)
De 6 a 10 (14%)
Más de 10 (19%)
Ninguna (20%)
El reporte completo del “Termómetro Laboral” de esta semana se puede consultar en: https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.
