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07.11.2026 Ciudad de México.- Los resultados de las evaluaciones de desempeño de los trabajadores del Poder Judicial de la Federación ya no podrán utilizarse como fundamento para imponer sanciones laborales ni justificar la separación del cargo. Así lo acordaron la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y las representaciones sindicales, luego de una reunión con el presidente del máximo tribunal, Hugo Aguilar Ortiz.
El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF) informó que se dejarán sin efecto las disposiciones que contemplaban medidas disciplinarias e incluso el despido de empleados a partir de los resultados obtenidos en dichas evaluaciones.
El entendimiento establece modificaciones al procedimiento de evaluación para que su finalidad sea valorar el desempeño y detectar necesidades de capacitación, sin que las calificaciones se traduzcan automáticamente en consecuencias laborales de carácter sancionatorio.
La decisión se alcanzó después de las inconformidades expresadas por trabajadores ante las reglas que vinculaban los resultados de las evaluaciones con posibles medidas administrativas, incluida la separación del puesto.
El anuncio se produjo después de las movilizaciones realizadas el viernes 6 de noviembre, cuando trabajadores judiciales suspendieron actividades y protestaron en la Ciudad de México y en al menos 17 estados para exigir que se modificaran las reglas del procedimiento.
La inconformidad surgió por el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, publicado el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación, que estableció los criterios para evaluar al personal de carrera judicial. Entre los puestos contemplados se encuentran secretarios, actuarios y oficiales judiciales.
Los trabajadores cuestionaron que las disposiciones pudieran afectar su estabilidad laboral y dejar decisiones sobre su permanencia sujetas a criterios de evaluación que consideraban poco claros. También demandaron garantías de respeto a su antigüedad y a sus derechos laborales.
En respuesta a las protestas, Hugo Aguilar Ortiz había sostenido que las evaluaciones debían servir para mejorar las capacidades del personal y no convertirse en instrumentos de castigo. El ministro presidente reconoció la importancia de los trabajadores para el funcionamiento de los órganos jurisdiccionales y planteó que las diferencias debían resolverse mediante el diálogo.
Publicarán nuevas disposiciones el lunes
El sindicato informó que el próximo lunes 9 de noviembre se emitirá el Acuerdo General con las modificaciones pactadas entre las autoridades judiciales y las representaciones sindicales.
El entendimiento contempla retirar las disposiciones de carácter punitivo relacionadas con las calificaciones, particularmente las que podían derivar en la separación del empleo.
Con este compromiso, la SCJN, el OAJ y las organizaciones sindicales buscan resolver el conflicto laboral generado por el nuevo esquema de evaluación y establecer condiciones que permitan continuar con los procesos de revisión del desempeño sin poner en riesgo la permanencia de los trabajadores.
El acuerdo representa un cambio en las condiciones inicialmente planteadas para evaluar al personal judicial, aunque las modificaciones deberán quedar formalizadas en el documento que se publique el lunes.