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09.07.2023. México.- La igualdad es el principio que reconoce la equiparación de todos los ciudadanos en derechos y obligaciones. Existen diversas leyes que reconocen, protegen y activan políticas de igualdad de género, sin embargo, este principio jurídico universal sigue estando en peligro. El acceso a la educación, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, el acceso al mercado laboral, la desigualdad salarial y la violencia machista aún conforman el panorama social de muchos países.
El 1 de mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores. Para encontrar el origen de esta celebración tenemos que remontarnos a 1886, en Estados Unidos, cuando los trabajadores se unieron para pedir un límite de trabajo de ocho horas por jornada laboral. En la actualidad, y según una encuesta de Deloitte a casi 400 mujeres, la desigualdad laboral parece cebarse, especialmente, con el sexo femenino.
A casi el 70% de las mujeres le preocupa que su crecimiento profesional pueda verse limitado por el coronavirus. El Observatorio de Igualdad y Empleo afirma en uno de sus informes de 2020 que los cuidados no remunerados siguen siendo un “trabajo de mujeres” y que, por lo tanto, las desigualdades en la prestación de cuidados reducen drásticamente sus perspectivas laborales. Es decir, que parece indicar que la segregación por sexos sigue siendo una de las principales causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Olimpia de Gouges fue una las luchadoras que, en plena revolución francesa de 1789, se alzó para denunciar que la libertad, la igualdad y la fraternidad solo se referían a los hombres. Además, escribió la Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana en 1791. Sin embargo, fue en Estados Unidos en 1848 cuando se consolidó el movimiento pro derechos de la mujer, con The Seneca Falls Convention & The Declaration of Sentiments, la primera convención por los derechos de la mujer organizada en ese país. En ella, no solo se criticaban las discriminaciones sexistas y se exigía la igualdad de género, también se planteaba y se defendía el derecho al voto. Un siglo más tarde, el sufragio femenino fue reconocido como un derecho fundamental en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948.
La igualdad en España
El artículo 14 de la Constitución Española dice expresamente que “los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
Atendiendo a la Normativa Básica de Igualdad Salarial en España, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres garantiza, en su artículo 5, el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, así como en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas.
Se actualizó con el Real Decreto –ley 6/2019 del 1 de marzo, en el que se expresan medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, modificando el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores e introduce el concepto de “trabajo de igual valor”. El Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde 1951 obliga a los Estados a garantizar la aplicación del principio de igualdad de remuneración por un trabajo igual y también de igual valor.
Panorama internacional
En 1979, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, que entró en vigor en 1981 tras la ratificación de 20 países. En su preámbulo dice: “Las mujeres siguen siendo objeto de importantes discriminaciones y esa discriminación viola los principios de la igualdad de derechos y del respeto de la dignidad humana”.
En Europa, el Tratado de Ámsterdam de 1999 estableció legalmente la inclusión de la igualdad entre hombres y mujeres como un objetivo prioritario por parte de la Unión Europa y sus países miembros.
En España, no es hasta 2007 cuando se elabora y se publica la Ley de Igualdad de Género. En este sentido, este texto obligó al Gobierno a elaborar el primer Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2014-2016) con más de 80 medidas que pivotan en torno a cuatro grandes ejes: la transversalidad de género, el nuevo pacto social, la ciudadanía y la violencia contra las mujeres. Y es que los planes de igualdad son esenciales para el cambio.
Según el último Gender Equality Index (2020), elaborado por la Comisión Europea, España ocupa el octavo lugar en igualdad de género entre los 27 países analizados (más el Reino Unido). Por su parte, el informe Tackling discriminatory social institutions to pave the way towards women’s full inclusion and gender equality in G20 countries, elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OECD), las mujeres siguen teniendo menos probabilidades de participar activamente en el mercado laboral que los hombres. En el ranking de 20 países –no está incluido España– el mejor ratio es para Canadá y el peor para Arabia Saudita.
¿Objetivo? Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
La sostenibilidad implica, entre otras cosas, poner fin a cualquier forma de discriminación contra las mujeres y las niñas en el mundo. Los Objetivos de Desarrollo del Milenio hicieron que se dieran avances en la igualdad entre géneros de 2000 a 2015. Sin embargo hoy, una de cada cinco mujeres y niñas entre 15 y 49 años afirmó sufrir violencia física o sexual. El Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 5 de las Naciones Unidas pretende acabar con la discriminación sobre las mujeres, aplicando marcos legales y políticas de empoderamiento.
