- En el 2030, el 22 % de los empleos actuales serán afectados por la transformación: Blanca Esther Hernández Pazos, presidenta de la Canacintra
- Agregó que se crearán 170 millones de nuevos puestos, 92 millones serán desplazados y 78 millones continuarán
/ José Luis Couttolenc Soto / Fotos: César Pisil Ramos (1-3) y cortesía Canacintra (4) /
07/09/2026, Xalapa, Ver.- Ante la profunda transformación que experimenta el entorno corporativo, la presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) Xalapa, Blanca Esther Hernández Pazos, exhortó a la comunidad estudiantil a evolucionar y adaptarse con agilidad a las nuevas herramientas tecnológicas para satisfacer las demandas actuales de los usuarios de servicios.
La líder empresarial participó en el 10 Foro de Empleabilidad y Feria del Empleo 2026, evento organizado por la Dirección General de Vinculación de la Universidad Veracruzana (UV), a través del Departamento de Vinculación con el Sector Productivo, y enfocado en la temática “Reconfiguración del mercado laboral, habilidades híbridas”.
El 22 % de los empleos actuales serán afectados por la transformación hacia el 2030, dio a conocer la representante de la cámara empresarial
La también egresada de esta casa de estudios ofreció el tema “Transformación 360: desarrollo productivo, crecimiento profesional”; subrayó que clientes y colaboradores, tanto del mercado de trabajo como de las empresas, se encuentran inmersos en una dinámica de cambio acelerado que exige nuevas capacidades profesionales y una visión abierta a la innovación constante.
En la sala anexa de Tlaqná, Centro Cultural, Hernández Pazos llamó a la reflexión sobre el futuro inmediato de las profesiones. De inicio, planteó una interrogante a los asistentes: ¿Qué pasaría si el trabajo para el que se están preparando cambiara radicalmente en los próximos tres años?, y aclaró de inmediato que no se trata de una desaparición de los puestos de trabajo, sino de una profunda evolución en su naturaleza.
La sala anexa de Tlaqná albergó el 10 Foro de Empleabilidad y Feria del Empleo 2026
Propuso una visión holística en la que el desarrollo de las empresas locales no puede separarse del talento humano, abordando desafíos regionales como el fortalecimiento de las cadenas de proveeduría, el acceso a financiamiento y la resiliencia ante retos económicos y ambientales.
Finalmente, vinculó las exigencias del mercado actual con la preparación de las nuevas generaciones, resaltando el valor del liderazgo, la reducción de brechas y el desarrollo de competencias híbridas y estratégicas; asimismo, recalcó que la automatización y el uso de tecnologías digitales deben implementarse siempre con un firme sentido ético.
Características de la nueva empleabilidad